Hvor lang prøvetid er vanlig

prøvetid arbeidsmiljøloven 1 prøvetid jobb oppsigelse 2 oppsigelse i prøvetid sykemeldt 3 lavere lønn i prøvetid 4 Hvor lenge varer prøvetiden? Prøvetiden i et arbeidsforhold kan ikke vare lenger enn seks måneder. Seks måneders prøvetid er det vanligste, men det kan også avtales kortere prøvetid. Kan prøvetid forlenges? Ja, prøvetiden kan forlenges dersom disse forutsetningene er til stede. 5 Prøvetiden er en viktig periode i ansettelsesprosessen for både ansatte og arbeidsgivere. Her kan du lese alt om hva som kan avtales når det gjelder prøvetid, dens lengde og hva som skjer ved oppsigelse fra arbeidstaker eller arbeidsgiver i prøveperioden. 6 Lengden. Det er ikke adgang til å forhåndsavtale lengre prøvetid enn seks måneder. Prøvetiden på seks måneder begynner å løpe fra dato for tiltredelsen. Ved inngåelse av avtale om prøvetid, kan det avtales at prøvetiden kan forlenges ved fravær som ikke skyldes arbeidsgiver. 7 Det er arbeidsgiver som bestemmer om du skal ha prøvetid før du blir fast ansatt. For at prøvetiden skal være gyldig, må avtalen være skriftlig og inngått senest én måned etter at arbeidstakeren har startet i jobben. Det kan avtales prøvetid i alle typer arbeid, også i midlertidige stillinger, vikariat og åremål. 8 Hvor lenge varer prøvetiden? 9 Hvor lenge varer prøvetiden? 10 Lengden på prøvetiden må avtales, men prøvetiden kan ikke være lenger enn seks måneder, jf. arbeidsmiljøloven § tredje ledd. Er det avtalt kortere prøvetid enn seks måneder, har arbeidsgiver mulighet til å forlenge perioden før utløpet av den avtalte prøvetiden, men kun opp til lovens maksimum på seks måneder. 11 Prøvetid er svært vanlig i norske arbeidskontrakter. Formålet med prøvetid er å etablere en tidsbegrenset tidsperiode hvor arbeidsgiver skal kunne vurdere arbeidstakerens tilpasning til arbeidet, vedkommendes faglige dyktighet og pålitelighet. Prøvetid med kort oppsigelsesfrist kan også være en fordel for arbeidstaker, slik at man kan. 12